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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A．高层管理人员B．基

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

A．高层管理人员

B．基层管理人员

C．高级技术人员

D．一般技术员工

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第1题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第2题

培训与开发的对象是组织的（)。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第3题

培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第4题

培训与开发的对象是企业的（)。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第5题

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发

五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

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第6题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）

A.为员工提供事务性技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供个性化技能培训

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第7题

某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()

A.总结他们在基层工作的经验教训

B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度