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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训与开发的对象是组织的（)。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第1题

培训与开发的对象是企业的（)。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第2题

向导性培训的培训对象是（)。

A.部分员工

B.全体员工

C.轮岗员工

D.新入职员工

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第3题

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A．高层管理人员B．基

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

A．高层管理人员

B．基层管理人员

C．高级技术人员

D．一般技术员工

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第4题

股票期权所激励的对象只是组织中的（）

A.全体员工

B.基层管理人员

C.少数高层经营者

D.股东

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第5题

绩效管理的对象是组织中的______。

A.管理者

B. 一般员工

C. 特定部门的员工

D.全体员工

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第6题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第7题

人力资源最高的服务对象是()。

A.组织基层员工

B.组织领导者

C.股东

D.社会

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第8题

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发

五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

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第9题

人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。A企业基层员工B技术骨

人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A企业基层员工

B技术骨干

C企业现有员工

D高层管理者

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