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简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

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第1题
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。

A.错误

B.正确

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第2题
管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第3题
推荐申请进件中,以下客户符合被推荐的资质条件:世界______强企业驻华总部正式员工,分公司____
__层及以上管理人员;国有企业或上市公司(ST除外)总部正式员工,分公司中层以上(含中层)管理人员。

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第4题
绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A 类(优秀)员工,B 类(一般)员工和 C 类(后进)进行绩效考核的公司是()。

A.通用

B.佳能

C.海尔

D.施乐

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第5题
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得___

A.一般员工的理解和认同

B. 中层管理人员的全心投入

C. 企业高层领导的全面支持

D. 客户代表的审议通过

E. 劳动行政部门的认可

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第6题
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。A. 错误B. 正
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。

A. 错误

B. 正确

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第7题
企业的内部利益相关者,不包括()。A经理阶层。一般指对企业经营负责的高、中层管理人员B企业竞争
企业的内部利益相关者,不包括()。

A经理阶层。一般指对企业经营负责的高、中层管理人员

B企业竞争对手

C向企业投资的利益相关者,包括股东与机构投资者

D企业员工

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第8题
关键领域的目标一般由_______制定。A.中层管理人员B.董事会和高层管理人员C.基层管理人员D.股东
关键领域的目标一般由_______制定。

A.中层管理人员

B.董事会和高层管理人员

C.基层管理人员

D.股东

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第9题
著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()

A.德拉克

B.泰罗

C.韦尔奇

D.罗宾斯

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