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[单选题]

绩效申诉的()体现在,受理部门做出的决定要严格依据组织的相关规定,做到合理合规,不能徇私舞弊。

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.有效性原则

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第1题
()是指有权受理评价申诉的组织或部门接受申诉方的申诉请求,并收集资料审查评价过程,最后依据相关规定做出裁决,同时终结申诉活动的行为。

A.申诉范围

B.申诉管辖

C.申诉人

D.申诉对象

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第2题
绩效申诉的()是指,在处理绩效申诉的过程中应尽量公开进行,以使各方了解有关情况,监督申诉处理过程,消除误解。

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.稳定性原则

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第3题
以下哪一项不属于绩效申诉的原则()?

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.互动性原则

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第4题
下列属于绩效申诉制度的基本原则的是()。

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.不可接受性原则

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第5题
()原则是指:一是客户投诉的受理渠道应在官方网站和各营业网点公布;二是投诉受理部门在受理客户投诉后应及时告知客户投诉处理程序及预计处理时间;三是相关投诉处理人员应熟悉本行处理投诉流程及相关规定,严格按照规定处理客户投诉

A.首问责任制原则

B.透明公开、及时规范原则

C.信息保密原则

D.先安抚后处理原则

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第6题
在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资源管理专家应该做到()

A.进行必要的培训,提高绩效管理的技能

B.选好试点部门

C.根据实际情况做出相应的选择

D.提高对本组织的了解程度

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第7题
对违规行为进行严格的责任认定和追究,充分体现倡导合规和惩处违规的价值观念,属于内控合规管理程序中的()

A.建立合规绩效考核制度

B.建立有效的合规问责制度

C.建立合规检查和评价制度

D.建立违规整改制度

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第8题
在处理合规与其他业务的关系时,应坚持合规要求高于经济利益,合规制度优先于业务制度。()
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第9题
在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下,依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划,然后通过目标的分解和承接,制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第10题
完整的农业银行合规管理组织框架是由各级经营决策机构、高级管理层、监事会、合规负责人和()等构成

A.合规管理部门

B.风险管理部门

C.内部审计部门

D.合规管理部门、合规管理岗位

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