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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织作为管理沟通的主体，其影响沟通有效性的因素包括（)、组织战略、组织结构、组织文化等。

A.领导风格、社会形象

B.社会形象、工作效率

C.领导风格、态度与行为

D.组织已有的形象、载体选择与代言人形象

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第1题

管理沟通有效性的主体因素包括那几部分（)。

A.组织结构

B.沟通主体的可信度

C.组织文化

D.领导风格

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第2题

影响沟通有效性的社会因素主要包括（)

A.地位障碍

B.组织结构障碍

C.信息过量障碍

D.情绪障碍

E.职业障碍

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第3题

影响管理沟通的内在因素不包括()。

A.组织结构

B.管理模式

C.沟通风格

D.管理者的特点

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第4题

阐述影响组织沟通有效性的四个因素是什么？如何提高组织沟通的效率？

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第5题

以下哪一项不属于影响绩效的内部因素（)？

A.组织战略

B.组织文化

C.管理者领导风格

D.同行业其他组织的发展情况

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第6题

常见的组织沟通障碍主要有（)。

A.文化障碍

B.组织结构障碍

C.沟通主体的差异

D.缺乏明确的沟通政策

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第7题

组织因素对设计和理解信息系统的启示包括（)。

A.组织所在的环境

B.组织结构

C.组织的文化和政治

D.组织的类型和领导风格

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第8题

管理的职能包括

A.计划、组织、领导、控制

B.组织、沟通、激励、控制

C.计划、组织、协调、控制

D.组织、协调、沟通、激励

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第9题

影响组织结构选择的主要因素有（)。

A.员工素质

B.沟通渠道

C.组织战略

D.组织规模

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第10题

影响绩效的内部因素主要包括（)。A组织战略B公司架构C技术水平D组织文化

影响绩效的内部因素主要包括()。

A组织战略

B公司架构

C技术水平

D组织文化

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第11题

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（)等“软”要素。

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

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