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[判断题]

制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。（)

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第1题

培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上，才能对培训质量进行有效的评估。（)

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第2题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第3题

培训行政管理是对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

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第4题

培训规划的普遍性指培训规划的制定，必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。（)

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第5题

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第6题

各单位必须制定安全生产教育和培训计划，组织进场人员开展安全教育培训，特殊情况可先作业后培训。（）

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第7题

培训项目开发的可行性原则是指培训内容的安排，必须建立在培训需求准确预测的基础上，是与培训对象密切相关的，而不能是一般性、泛泛的内容。（)

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第8题

能够确认是否有必要进行员工培训的工作是（)

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第9题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

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第10题

培训计划是根据培训目标，在需求评估的基础上进行预测分析后制定出来的。它包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间和培训方法等。（）

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第11题

作为决定培训需求起始依据的是()

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

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