首页 > 继续教育> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时…”相关的问题
第1题
间接薪酬或福利与服务包括以下哪项()?

A.非工作时间付薪

B.向员工个人及其家庭提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险

点击查看答案
第2题
福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式,包括()。

A.健康福利

B.带薪休假

C.实物发放

D.员工服务

点击查看答案
第3题
企业为员工提供的、以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式是()。

A.津贴

B.奖金

C.福利

D.基本薪酬

点击查看答案
第4题
与基本薪酬和激励薪酬不同的是,员工福利与服务一般包括()。

A.非工作时间付薪

B.健康及医疗保健

C.人寿保险

D.法定和企业补充养老金

点击查看答案
第5题
员工的企业福利可分为()

A.特殊福利事业

B.公共福利

C.非工作时间的工资

D.健康及保障福利

E.员工服务额外酬劳

点击查看答案
第6题
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

点击查看答案
第7题
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

点击查看答案
第8题
员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

点击查看答案
第9题
对员工工作中的不利因素进行补偿,这通常是薪酬中的()

A.绩效薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改