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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（)。

A.非工作时间付薪

B.健康及医疗保健

C.人寿保险

D.法定和企业补充养老金

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更多“与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括()。”相关的问题

第1题

间接薪酬或福利与服务包括以下哪项（)？

A.非工作时间付薪

B.向员工个人及其家庭提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险

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第2题

间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第3题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

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第4题

在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第5题

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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第6题

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第7题

个人激励计划的优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第8题

从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。

A.更强

B.更弱

C.相同

D.无法比较

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第9题

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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