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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第1题

个人激励计划的优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第2题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

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第3题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

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第4题

与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（)。

A.非工作时间付薪

B.健康及医疗保健

C.人寿保险

D.法定和企业补充养老金

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第5题

固定支付比率政策的优点有()

A.股利分配与公司的现金流量相适应

B.有利于促进股价稳定增长

C.灵活，能兼顾公司盈利及资金需求情况

D.股利分配与公司的现金流量相适应

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第6题

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第7题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第8题

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()

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第9题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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