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更多“从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（…”相关的问题
第6题
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
第7题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
第9题
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高
