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[判断题]

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第3题
弹性福利计划的前提条件是()。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

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第4题
现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法:世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西,一个是电脑,另一个就是EAP,即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种,美国的服务收费十分昂贵,因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务,比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等,可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求,这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划,员工服务

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

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第5题
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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第6题
绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第7题
员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目,有一系列项目组成,帮助识别员工所关心的问题,并给予解答。()
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第8题
企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于()

A.员工援助计划

B.职业生涯规划计划

C.教育援助计划

D.健康服务计划

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第9题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第10题
企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于()。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

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第11题
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。

A.招聘

B.上岗培训

C.薪酬与福利

D.员工外派

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