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[主观题]

企业目标为企业决策指明了方向,是企业(组织)计划的重要内容,也是衡量企业经营思路(组织实际绩效)的标准。

A.错误

B.正确

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第1题
企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业经营思想的标准。()

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第2题
利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

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第3题
下列关于企业经营战略的定义说法正确的是()

A.表明了经营战略工作的性质

B.指明了企业经营战略制定的依据

C.确定了企业的成长方向

D.阐明了战略制定的目的

E.明确了目的、目标和途径、手段的关系

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第4题
企业战略实施控制是指()

A.在企业经营战略实施过程中,发现战略差距,及时纠正偏差,使企业战略得以实现

B.在企业经营战略实施过程中,评价实施战略后企业的绩效

C.在企业经营战略实施过程中,把它与预定的战略目标与绩效标准相比较,使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境.企业目标协调一致

D.在企业经营战略实施过程中,检查企业为达到目标所进行的各项活动

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第5题
()是为创造企业价值所设定的跨业务单元的目标,是公司总部为下属单位所界定的战略大纲。

A.企业价值主张

B.组织战略

C.部门工作计划

D.个人绩效计划

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第6题
绩效奖励计划的优点不包括()。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻
绩效奖励计划的优点不包括()。

A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转

C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

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第7题
()是计划的前提。

A.决策

B.活动

C.组织

D.企业

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第8题
计划是()的逻辑延续。

A.决策

B.活动

C.组织

D.企业

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第9题
组织学习使组织具有了应变的竞争优势,也产生了一种新的组织形态——学习型组织。它具有以下结构特点()

A.基本结构是扁平式的

B.企业组织的目标不再以战略规划为指导

C.企业组织目标由共同愿景驱动

D.企业组织的决策权不再集中在最高层

E.企业组织与个人之间通过“盟约”来联结

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