题目内容
（请给出正确答案）
A．管理者在“指导”时，沟通原则是“我能帮你认识到你存在的问题”
B．如果要给下属“指导”，管理者需要给下属准确的信息、给他规定标准、让他知道如何把工作做好
C．“指导”用于解决下属能力问题。这些问题通常是由于下属缺乏能力、信息或理解不充分，或者是下属的不胜任造成的
D．管理者在“指导”时，沟通原则是“我能帮你做得更好”
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A.管理者仅需对下属的工作负责
B.组织中出现任何问题，管理者都要承担领导责任
C.管理者在组织中担负的基本职责是一样的
D.管理者所承担的责任与其所获得的权力和利益大小相对应
A.管理者的权力总是有效的
B.拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一
C.管理者的职权源自工作需要
D.管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用
A、领导者主要工作是确定方向，统一思想、激励和鼓励
B、管理者负责事情管理或实现某个目标
C、领导者设定目标，管理者率众实现目标
D、项目经理身份是管理者，而非领导者
A.营销指标是保证营销计划成功的一半
B.它告诉管理者，什么是最重要的
C.它告诉管理者有哪些职责范围
D.它告诉管理者谁是关键的负责人
