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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（)

A.仲裁决定书

B.仲裁调解书

C.仲裁裁决书

D.调解协议书

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第1题

在劳动争议的调解过程中，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第2题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

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第3题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

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第4题

发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解。（)

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第5题

劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（)解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

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第6题

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理（)。

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

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第7题

在劳动争议的调解过程中，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.投诉

D.申请强制执行

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第8题

因产品()发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人之间达成的协议向仲裁机构申请仲裁;当事人之间没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。

A.功能

B.质量

C.数量

D.价格

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第9题

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？

A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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第10题

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，方可申请仲裁。（)

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，方可申请仲裁。( )

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第11题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲栽。

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