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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实现薪酬关系的调整主要靠（）

A.调整薪酬制度

B.调整级差

C.调整岗位

D.调整薪酬标准系数

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第1题

薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第2题

薪酬等级制度是一种（）

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬计划

D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

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第3题

进行薪酬调整，不应调整（）

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第4题

试述薪酬制度调整？

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第5题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第6题

员工薪酬标准的整体调整？

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第7题

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。

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第8题

试述员工个体薪酬标准的调整？

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第9题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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