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第1题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（)。
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A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
第3题
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()?
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同（)？
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A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
第4题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
第8题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规素制度的
D.被依法追究刑事责任的
第9题
用人单位可以解除劳动合同的情况是（）
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
B．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
C．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第10题
下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位?()
下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)
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A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
