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现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别在于：它第一次提出了“员工发展与企业发展同等重要”的命题。（)
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A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理
B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向
C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发
D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高
A.人事管理是以工作为中心，现代人力资源理论则是以人为中心
B.人事管理是以人为中心，现代人力资源理论则是工作为中心
C.人事管理是以绩效为中心，现代人力资源是以能力为中心
D.二者都是以人为中心
A.资格约束
B.刚性约束
C.法纪约束
D.柔性约束
