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美国组织行为学家彼德圣吉在20世纪90年代提出了“系统和应变型理论”。()

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第1题
20世纪90年代以来,随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展,整个世界进入了知识经济时代,在此背景下,彼得?圣吉提出了一个新的概念:

A.需要层次理论

B.人本主义

C.权变理论

D.学习型组织

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第2题
学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。()

A.错误

B.正确

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第3题
()提出了“学习型组织理论”。

A.菲根堡姆

B.彼得圣吉

C.泰罗

D.霍桑

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第4题
美国学者泰勒提出了行政组织理论。()
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第5题
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织的要素有()。

A.系统思考

B.思维模式

C.共同愿景

D.团队学习

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第6题
请问,在人性管理理论方面,阿吉里斯是否提出了X理论—Y理论。()
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第7题
彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出,企业应成为一个学习型组织,并提出了建立学习型组织的四条标准。()
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第8题
美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

A.任务结构是否明确

B.领导者的职位权力强弱

C.领导者与被领导者之间的关系

D.领导者的领导风格适合度

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第9题
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。

A.系统思考

B.思维模式

C.共同愿景

D.团队学习

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第10题
从20世纪中期后,理论学家们分别提出了多个人性的假设,认为人性是复杂多变的是实利人、社会人和成就人()
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