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[单选题]

菁英版新人津贴获取时间延长至()

A.7-12月

B.7-15月

C.12-15月

D.15-18月

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第1题
新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会

A.新锐版,2次

B.新锐版,1次

C.新锐加强版,2次

D.新锐加强版,1次

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第2题
享受菁英版培训津贴,核心的条件是:年龄在()岁之间,学历大专及以上,首次签约的新人

A.21-45

B.21-50

C.25-45

D.25-50

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第3题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。

A.12个月,新锐版

B.15个月,新锐版

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第4题
菁英版培训津贴获取条件是()

A.大专及以上学历

B.签约年龄25-45周岁

C.满足公司参会考核要求

D.首次签约

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第5题
新版基本法中,签约第1-3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为()。

A.25(含)-40(含)周岁

B.22(含)-45(含)周岁

C.22(含)-40(含)周岁

D.25(含)-45(含)周岁

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第6题
2022版基本法中,基础版新人符合()条件可跳档享受菁英版培训津贴。

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第7题
以下超级合伙人可叠加获取奖励是()

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

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第8题
新版基本法关于推荐新人奖,以下说法正确的是()

A.0-M,基础版计提5%,菁英版计提8%

B.M(含)星级,基础版计提10%,菁英版计提15%

C.星级(含)-万C,基础版计提15%,菁英版计提20%

D.万C(含)以上,基础版计提20%,菁英版计提25%

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第9题
新人基本法月第4个月佣金达到4000元,其本月的新人训练津贴为()

A.3200

B.2400

C.2000

D.1600

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第10题
新人内聘辅导期津贴最长几个月辅导期延长最长是几个月()

A.18,12

B.18,9

C.12,6

D.6,12

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第11题
请问新人达标内聘入围后,获取辅导期津贴的标准是()

A.2400,4000

B.2000,4000

C.2400,3600

D.1000,3000

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