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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于以人为基础的薪酬制度的优势,表达错误的是()。

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

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第1题
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第2题
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

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第3题
企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第4题
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。()
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第5题
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

A.绝对公平

B.相对公平

C.外部公平

D.内部公平

E.员工个人公平

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第6题
关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。()

关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。()

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第7题
()功能是WMware环境中共享存储的优势。

A.允许部署HA集群

B.能够更有效地查看磁盘

C.能够更有效地备份数据

D.允许通过一家供应商部署

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第8题
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第9题
在以人为基础的薪酬制度下,确定薪酬水平的标准不包括()。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第10题
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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