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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项内容不是我行目前正在施行的人力资源政策()

A.专业岗位后备人才库建设

B.员工双通道职业发展管理

C.员工派出交流项目

D.员工创业支持计划

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第1题
专业岗位后备人才库有助于员工自主择岗、自主规划职业发展路径,人才库建立后,将成为相关专业岗位行内人才选拔的唯一渠道()
专业岗位后备人才库有助于员工自主择岗、自主规划职业发展路径,人才库建立后,将成为相关专业岗位行内人才选拔的唯一渠道()

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第2题
以下哪些是专业岗位后备人才库的特点()

A.广开报名渠道

B.员工自愿报名

C.打破行政属性

D.鼓励一专多能

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第3题
一横一纵指的是()

A.一横指管理岗位一纵指专业岗位

B.一横指管理序列一纵指专业序列

C.一横指横向统一考评单元一纵指不同层级的考评群体

D.一横指专业岗位后备人才库一纵指双通道发展序列

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第4题
在员工发展通道上,招商银行搭建了特色鲜明的一横一纵发展体系,横向是专业序列,纵向是岗位后备人才库()

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第5题
人力资源发展管理不包括()。

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

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第6题
以下哪项不是员工关系管理所应用到的环节?()

A.人力资源吸纳

B.人力资源规划

C.人力资源退出

D.人力资源使用

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第7题
《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括()。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

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第8题
员工的职业生涯阶梯是________

A.垂直流动、横向流动

B.纵向维度、横向维度和平面向心维度

C.技术发展道路、管理发展道路、技术/管理双通道

D.岗位轮换

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第9题
对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第10题
现代人力资源管理3P模式中的“3P”是指()

A.人员素质

B.员工激励

C.薪酬政策

D.职位管理

E.绩效管理

F.岗位评估

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