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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于组织以前需要但现在不需要的员工行为,我们应该使用哪种强化方式？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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更多“对于组织以前需要但现在不需要的员工行为,我们应该使用哪种强化…”相关的问题

第1题

强化的具体方式有哪四种（)。

A.正强化

B.负强化

C.激励

D.惩罚

E.忽视

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第2题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第3题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第4题

当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）

A.予以负强化

B.予以正强化

C.予以消退

D.予以惩罚

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第5题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第6题

（)就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第7题

运用强化理论控制员工行为的方法有（）。

A.培训

B.惩罚

C.忽略

D.正强化

E.负强化

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第8题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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第9题

根据行为学派的强化理论，下列说法正确的是()

A.强化应该及时

B.应该适当多用正强化、少用负强化

C.强化频率越高，动机调动效果越好

D.应该加大惩罚的频率和力度，严格避免影响组织目标的行为

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