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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

运用强化理论控制员工行为的方法有（）。

A.培训

B.惩罚

C.忽略

D.正强化

E.负强化

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第1题

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

A.正强化

B.衰减

C.负强化

D.惩罚

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第2题

斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式

A.弱强化

B.正强化

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚

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第3题

通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性，这指的是强化理论中的()。

A、正强化

B、负强化

C、忽略

D、惩罚

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第4题

强化理论认为，对人们的行为进行改变可通过( )方法来实现。

A.衰减

B.正强化

C.负强化

D.惩罚

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第5题

运用强化理论时,可采用()方法。

A.集中强化

B.正强化

C.负强化

D.消退

E.等时强化

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第6题

对于组织以前需要但现在不需要的员工行为,我们应该使用哪种强化方式？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第7题

强化的方法按强化的手段来划分有()。

A.正强化

B.负强化

C.零强化

D.惩罚

E.学习

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第8题

通过撤消厌恶刺激（惩罚）而使行为发生概率提高的方法是（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.撤除

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第9题

从强化理论看，钓到鱼属于（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

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