首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。

A.因事设岗,因岗设人

B.任人唯贤,择优录用

C.量才录用,用其所长

D.公开公平,竞争上岗

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。”相关的问题
第1题
企业在招聘、选拔应聘者时,应遵循的原则是:()。

A.任人唯贤,择优录用

B.量才录用,用其所长

C.公开公平,竞争上岗

D.因事设岗,因岗择人

点击查看答案
第2题
企业在招聘、选拔应聘者的过程中,必须遵循哪些原则?
点击查看答案
第3题
企业设置岗位的基本原则是()

A.因企业机构设岗

B.因人设岗

C.因岗设人

D.因部分需要设岗

点击查看答案
第4题
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和()。

A.对岗不对人

B.对人不对岗

C.对人不对事

D.因人定岗

点击查看答案
第5题
简述汽车维修企业人员的配置原则。()

A.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

点击查看答案
第6题
根据空缺职位的要求来选拔人员,这遵循的原则是()

A.因材器使

B.因事择人

C.用人所长

D.人事动态平衡

点击查看答案
第7题
组织结构设计应遵循的一般原则是()

A.因事设职,因职用人

B.有职有权,权责对等

C.先人后事,因人设职

D.统一指挥,精简机构

点击查看答案
第8题
公务员录用应遵循的原则是()A.任人唯贤B.严格考察C.平等竞争D.择优录取E.公开考试F.德才兼

公务员录用应遵循的原则是()

A.任人唯贤

B.严格考察

C.平等竞争

D.择优录取

E.公开考试

F.德才兼备

点击查看答案
第9题
招聘的原则包括( )。

A.因事择人

B.平等竞争

C.公开

D.能岗匹配

点击查看答案
第10题
人员招聘的能级原则是()。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

点击查看答案
第11题
招聘工作,不一定要最优秀的人才,而应量才录用,做到人尽其才,用其所长。这遵循的是招聘中的()原则。

A.择优、全面原则

B.能级原则

C.宁缺勿滥原则

D.全面考核原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改