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[判断题]

各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的侧重点可以相同。（）

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更多“各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的侧重点可…”相关的问题

第1题

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是各个层次的管理人员。（)

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第2题

企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于计划、组织和指挥。（)

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第3题

目标管理由上级共同决定具体的绩效目标，而且将目标逐级分解到组织的各个层次上。（)

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第4题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程且在绩效管理的不同阶段其侧重点是相同的。（）

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第5题

在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。（)

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第6题

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)

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第7题

一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。（)

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第8题

不同政府部门可以采取相同的绩效评估标准。（)

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第9题

不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。（）

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第10题

简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)

A.企业不同，业务模式不同

B.发展阶段不同，侧重点不同

C.具体实施的人员不同，效果不同

D.管理者风格不同，文化氛围不同

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第11题

在项目评估的各个阶段，其评估对象都是相同的。（)

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