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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列情形中,用人单位不能解除合同的情况有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.离异女职工

D.家庭经济条件困难的职工

E.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

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第1题
从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不能与其解除劳动合同。()
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第2题
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间是()。A 上

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间是()。

A 上岗前的职业健康检查

B 在岗期间的职业健康检查

C 离岗时的职业健康检查

D 离岗一年后的职业健康检查

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第3题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第4题
《职业病防治法》规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照有关规定组织()的职业健康检查。

A.上岗前

B.离岗前

C.上岗前、在岗期间和离岗时

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第5题
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。
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第6题
用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业

A.职业健康培训

B.用人单位

C.体检

D.职业健康检查

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第7题
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。()
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第8题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。()
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第9题
用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。()
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第10题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应按照规定组织岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用可以由劳动者用人单位承担。()
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第11题
用人单位()未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

A.可以安排

B.适度安排

C.不得安排

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