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[多选题]

人力资源理论认为,经济运行的主体,可以划分为()三个层次。

A.个人

B.用人单位

C.社会

D.国家

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第1题
管理过程理论认为管理活动可以划分为不同的职能,即:计划、组织、反馈、调节和控制。()
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第2题
根据诚信主体的不同,可以将诚信划分为()。A经济诚信、政治诚信和思想诚信B个人诚信和思想诚信C情

根据诚信主体的不同,可以将诚信划分为()。

A经济诚信、政治诚信和思想诚信

B个人诚信和思想诚信

C情感诚信和理性诚信

D个人诚信、组织诚信和政府诚信

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第3题
下列说法正确的是()

A.人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。

B.人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。

C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。

D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。

E.人力资源按照环境的内容,可以划分物理环境和非物理环境。

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第4题
按照人力资源规划的规划期长短,可以将它划分为( )。

A.部门的人力资源规划

B.短期的人力资源规划

C.中期的人力资源规划

D.长期的人力资源规划

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第5题
新产品开发方式可以根据研制主体不同划分为()、()、()。
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第6题
激励理论归纳起来可以划分为()、()和()三大类。
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第7题
以规划的范围大小为标准,可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。()
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第8题
()认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论

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第9题
2018年诺贝尔经济学奖获得者之一保罗.罗默可以作为()的创始人,他认为技术变革速度是受市场体系内在运行决定的,知识资本的积累是经济增长的关键因素。

A.古典政治经济学

B.新古典经济增长理论

C.内生经济增长理论

D.人力资本理论

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第10题
马克思认为,社会生产可以划分为三大部类:第一部类、第二部类和第三部类。()

马克思认为,社会生产可以划分为三大部类:第一部类、第二部类和第三部类。()

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