在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的？

A.上有政策，下有对策

B.建立阶层分明的组织结构

C.为自己的部门争取更多的资源

D.主动与上司沟通

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更多“在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的？A、上有政策，下有对策…”相关的问题

第1题

政策执行出现偏差，一般的原因有（）。

A.政策本身有缺陷

B.组织实施有缺陷

C.政策与政策调节对象有利益冲突

D.上有政策，下有对策”

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第2题

“上有政策，下有对策”是我国政策执行中长期存在着的一种普遍现象。试用所学的政策执行模型，分析这种现象的成

因与治理对策。

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第3题

在政策执行中“挂羊头，卖狗肉”、“上有政策，下有对策”的行为，属于政策执行偏差中的()

A.象征性执行

B.附加性执行

C.替代性执行

D.残缺性执行

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第4题

小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（）

A.作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责

B.希望上司出面协调

C.请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持

D.尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足

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第5题

反映象征式政策执行的现象是()

A.阳奉阴违

B.土政策

C.断章取义，为我所用

D.上有政策，下有对策

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