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[判断题]

支撑目标绩效管理的两条轨道是沟通机制和激励机制。（)

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第1题

绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。

A.有效制定

B.与公司的战略相结合

C.合理的从上到下分解

D.沟通顺畅

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第2题

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

A．错误

B．正确

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第3题

正中集团绩效管理的过程包括（)。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第4题

()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

A.人员培训

B.绩效管理

C.工作分析

D.激励机制

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第5题

绩效管理的灵魂是（）

A.设定目标

B.反馈

C.沟通

D.实施结果

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第6题

人力资源外包计划的配套机制包括（)。

A.组织管理机制

B.沟通协调机制

C.风险预警机制

D.有效激励机制

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第7题

绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A.目标确定

B. 企业目标设定

C. 绩效辅导

D. 绩效考核以及绩效评价

E. 绩效调查及计分

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第8题

下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第9题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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