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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

累积型战略包括（）

A.非终身雇佣制

B.以个人为基础的薪酬

C.注重人才培训，通过甄选获取合适人才

D.员工个人负有学习责任，公司提供协助

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第1题

以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A.投资战略

B.参与战略

C.效用型战略

D.协助型战略

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第2题

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

A.累积型

B.效用型

C.协助型

D.整体型

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第3题

下列关于投资战略正确的是（）

A.聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库

B.严格控制人才成本、员工数量

C.注重员工培训和开发

D.员工负有学习责任，公司较少提供培训

E.投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

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第4题

日本企业经营模式的“三大支柱”是()。

A.人才开发

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.企业工会

E.建立亲密文化

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第5题

鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。（)

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第6题

协助型战略是个于（）之间

A.诱引型战略

B.累积型战略

C.效用型战略

D.参与型战略

E.发展型战略

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第7题

终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 ()

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第8题

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的()。

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

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第9题

以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

A.诱引战略

B.投资战略

C.累积战略

D.效用战略

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