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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）

A.凝聚

B.权威

C.沟通

D.组织认同

E.效率准则

F.训练

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第1题

西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括()。

A.凝聚

B. 权威

C. 沟通

D. 组织认同

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第2题

西蒙认为，组织影响个人决策的因素有（）

A.培训

B.权威

C.组织认同

D.信息沟通

E.效率

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第3题

组织的特征表现为()

A.具有偶发性

B.具有特定的组织目标

C.具有一定的权威体系

D.组织成员的角色化

E.正式而比较明确的规定

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第4题

组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或

进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。()

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第5题

韦伯认为，神秘化组织的组织形态和权威方式基于()的人格

A.单个成员

B. 领导者

C. 整体成员

D. 组织

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第6题

作为组织灵魂的组织精神,一般是指经过精心培养而逐步形成的并为全体组织成员认同的_______,________和_________.

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第7题

韦伯认为效率较好的组织类型是()。

A.与合理合法权威相适应的组织

B.与传统权威相适应的组织

C.基于超凡魅力权威而形成的组织

D.神秘化的组织

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第8题

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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第9题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

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第10题

下面对组织内的非正式组织和正式组织之间的冲突的说法错误的是（）

A.非正式组织的存在只会对正式组织的活动产生负面影响

B.一旦非正式组织的目标与正式组织相冲突，特别是在强调竞争的情况下，非正式组织可能会认为这种竞争会导致成员的不合，从而抵制这种竞争

C.非正式组织要求成员行动保持一致，这往往会束缚成员的个人发展，使个人才智受到压抑，从而影响组织的工作效率

D.由于非正式组织中大多数成员害怕变革会改变其非正式组织性，这种组织极有可能演化为组织变革的一种反对势力

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