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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。

A.灵活性

B.平等性

C.直接性

D.培训性

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第1题
下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第2题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第3题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第4题
下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

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第5题
()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第6题
评价中心技术主要包括哪几种方法?()

A.角色扮演

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.演讲

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第7题
适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

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第8题
公文筐测验可以考查哪些要素()?

A.书面表达及其理解

B.组织协调能力

C.洞察问题和判断、决策能力

D.任用授权能力

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第9题
公文筐测验考察的能力素质有()。

A.工作条理性

B.预测能力

C.决策能力

D.计划能力

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