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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）

A.制度工时利用率/工作日利用率

B.实际工作工时总数/制度工时总数

C.制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

D.制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

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第1题

有效工时利用率＝（制度工时–停工与损失工时–非工作工时–休息及生理需要工时）/制度工时×100%

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第2题

某机械加工车间9月份资料：①制度工作日数22个工作日；②工人平均人数86人；③车间一班制生产（8小时)；④工人病事假

某机械加工车间9月份资料：①制度工作日数22个工作日；②工人平均人数86人；③车间一班制生产(8小时)；④工人病事假合计为436个工时；⑤停工为950个工时；⑥工人参加各类会议占用572个工时；⑦加班加点148个工时。

根据以上资料计算以工时表示的出勤率和制度工时利用率。

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第3题

最大可能的劳动时间是（)。

A.日历工时

B.制度工时

C.出勤工时

D.实际工作工时

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第4题

出勤工时利用率=[制度内实际生产工时（工日)数£¯（)]×100%。

A.制度内实际生产工时(工日)

B.实际出勤工日(工时)数

C.生产工人(包括学徒工)平均人数

D.全部职工平均人数

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第5题

出勤工时利用率=[（)£¯出勤工时（工日)数]×100%。

A.制度内实际生产工时(工日)数

B.实际出勤工日(工时)数

C.生产工人(包括学徒工)平均人数

D.全部职工平均人数

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第6题

不属于劳动强度指标的是（)

A.劳动地点

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.劳动紧张程度

E.工作班制

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第7题

综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。（)

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第8题

建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A.工作任务、工时利用率、工作分类度和条件

B.工作责任、工时利用率、工作技能

C.工作任务、工作技能、工作强度和条件

D.工作责任、工作技能、工作强度和条件

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第9题

劳动指标：劳动出勤率=[实际出勤工日（工时)数£¯（)]×100%。

A.制度工作日(工时)数

B.出勤工时(工日)数

C.制度内实际生产工时(工日)数

D.计划完成定额工时数

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第10题

工时利用率又为（)。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.工作率

D.标准工作率

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