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[单选题]
企业员工违反职业纪律，企业（）。
A.不能做罚款处罚
B.因员工受劳动合同保护，不能给与处分
C.视情节轻重，做出恰当处分
D.警告往往效果不大
暂无答案
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B.因员工受劳动合同保护，不能给与处分
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A.所属企业应依法参加工伤保险，与员工订立劳动合同
B.劳动合同中应载明有关保障员工劳动安全、防止职业危害的事项
C.不得以任何形式免除或者减轻企业对员工因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任
D.劳动合同中无需说明为员工参加工伤保险的事项
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
A.关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效
B.有关部门有权因上述约定对王某进行罚款
C.有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款
D.甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效
A.某县劳动局规定:本县辖区内的企业与员工之间的劳动合同应报本局签订
B.某县公安局规定:某劳动局对辖区内某企业与员工之间的劳动合同进行签证
C.非机动车辆不得上桥
D.某县公安局对违反规定上长江大桥的人罚款50元
A.和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望
B.和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴
C.顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题
D.和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会
