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[单选题]

沃尔玛内部有一个学习网,员工会把工作技巧发布在网上,其他员工可以学习,这是哪种技能培训方法()。

A.工作轮换法

B.网络培训法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第1题
改变态度的培训方法不包括()

A.拓展训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第2题
素质提高培训法包括()。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练法

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第3题
经典的培训方法不包括()。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

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第4题
那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收()。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第5题
培训者边干边教,而受训者边干边学,较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是()。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

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第6题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第7题
员工培训与开发的方法包括()。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第8题
适用于对管理人员的培养,不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第9题
()的基本假设是:员工可以通过观察和提问学习。

A.案例法

B.讲授法

C.在职培训

D.角色扮演

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