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第1题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第2题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
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第3题
人力资源管理的包括（)等主要内容。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
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第4题
人力资源管理的工作内容有（)。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第5题
下列选项属于人力资源管理活动的有（)。
A.员工招聘管理
B.人力资源规划
C.员工素质测评
D.员工绩效管理
E.员工职业生涯管理
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第6题
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
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第7题
人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
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第8题
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。
A.以人为本
B.胜任力
C.员工参与
D.员工关系管理
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第9题
人力资源管理实践的流程包括（)。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第10题
有效进行人力资源管理的基础是（)。
A.工作分析
B.员工培训
C.人力资源规划
D.绩效考评
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