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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

360度需求调查是培训需求调查的基本原则之一,其强调的是()

A.确保一定的样本量

B.调查应该全面开展

C.调查者必须亲自参与调查

D.调查须客观和保密

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第1题
员工需求分析的实施过程()。

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

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第2题
培训需求信息收集的应用工具包括()。

A.培训需求概况信息调查工具

B.态度、知识和技能需求信息调查工具

C.培训经费预算工具

D.课程选择式调查工具

E.外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具

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第3题
培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具,态度、知识及技能需求信息调查工具,()调查工具和外部培训机构调查工具。

A.培训要素

B.课程分类

C.课程内容

D.课程选择式

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第4题
培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

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第5题
()是市场调查的核心内容。A. 市场环境调查B. 市场商品需求调查c.生产资料需求调查

()是市场调查的核心内容。

A. 市场环境调查

B. 市场商品需求调查

c.生产资料需求调查

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第6题
按照调查者的角度不同,市场调查可分为需求调查与供给调查等等。()
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第7题
培训需求应用访谈法、观察法、调查问卷等方式对组织、工作、人员需求全面分析。()
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第8题
运输市场需求调查包括()。

A.现实需求调查

B.客运需求调查

C.潜在需求调查

D.货运需求调查

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第9题
( )是市场调查的核心内容。

A.市场环境调查

B.市场商品需求调查

C.消费需求调查

D.生产资料需求调查

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第10题
进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第11题
组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

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