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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的()。

A.争议与纠纷

B.人与人之间的争议与纠纷

C.家庭争议和纠纷

D.一切争议和纠纷

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第1题
我国《仲裁法》适用于()。

A.合同纠纷

B.收养、抚养纠纷

C.婚姻、继承纠纷

D.劳动争议和行政纠纷

E.其他财产权益纠纷

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第2题
下列纠纷中属于劳动争议的是( )

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.职工就社会保险待遇与社会保险经办机构发生的纠纷

C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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第3题
按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

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第4题
以下选项属于劳动争议的是().

A.养老保险纠纷

B.医疗保险纠纷

C.基金托管纠纷

D.工伤认定纠纷

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第5题
下列争议属于劳动争议的有()。

A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

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第6题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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第7题
依照法律规定,下列争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。

A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷

B.乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

D.丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷

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第8题
依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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第9题
劳动争议的焦点在于()

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

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