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[判断题]

培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义，这种模型的局限性是未来的基点上出现偏差，深广度也较难把握。（)

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更多“培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义，这种模型的局…”相关的问题

第1题

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第2题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第3题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第4题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第5题

（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第6题

以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第7题

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第8题

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

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第9题

3GPP标准传播模型存在局限性，导致在实测中出现偏差，因此需要针对真实场景做CW测试。（)

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第10题

简述培训需求分析模型。

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第11题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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