题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的（）。
A.财务角度
B.客户价值角度
C.内部业务流程角度
D.学习创新与成长角度
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A.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
B.对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
C.对受训者而言可以提高其选择职业的能力
D.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
A.若最终审批人不同意员工续签，系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知
B.员工本人不同意续签劳动（务）合同，系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知
C.若最高审批人同意续签劳动（务）合同，系统将自动向员工本人推送通知邮件
D.若员工本人同意续签劳动（务）合同，向上级推送邮件告知其直接上级需与员工本人进行续签面谈
