首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

社会保险具体办理程序以人力资源部通知为准。员工如不想办理社保,可向公司提出(),由此产生的责任问题,由员工自行承担。

A.口述

B.报告

C.书面申请

D.三者均可以

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“社会保险具体办理程序以人力资源部通知为准。员工如不想办理社保…”相关的问题
第1题
员工发起跨地市公司之间人员调动,下列说法正确的()。

A.由本人提出书面申请

B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价

C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起

D.须报备省公司人力资源部

点击查看答案
第2题
不可以只办理部分员工社会保险。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部需注意的问题()。

A.快速做出反应

B.满足员工提出的条件

C.为员工解决困难把他争取回来

D.保密

点击查看答案
第4题
用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资,社会保险费包括在工资之中,由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后,责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报,补缴社会保险费。

点击查看答案
第5题
人力资源规划的执行是由公司的决策层,直线主管,人力资源部和员工四个方面共同完成的。()

人力资源规划的执行是由公司的决策层,直线主管,人力资源部和员工四个方面共同完成的。( )

点击查看答案
第6题
处理员工违规违纪问题,应按照下列程序办理:调查、审议、决定、执行。()
点击查看答案
第7题
企业要为员工配备必要的劳动保护用品,并依法为员工办理工伤社会保险()

点击查看答案
第8题
经过总经理复试后通过面试的,由人力资源部以邮件或微信形式发出“员工录用通知”并通知做好新员工入职前准备工作。()
点击查看答案
第9题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴

点击查看答案
第10题
员工擅自离岗超过三天,人力资源部通知相关部门中止其所持员工卡的使用权限。核实属于违反公司劳动纪律的,按公司相关规定处理后,可恢复员工卡的使用。()
点击查看答案
第11题
下列哪些不属于员工转正必办手续?()

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改