首页 > 职业技能鉴定> 文化教育职业技能鉴定> CALIS编目员

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）”相关的问题

第1题

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第2题

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是()．

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

点击查看答案

第3题

外部招聘的优势在于（)

A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

B.有利于开阔工作思路

C.有利于调动被企业职工的积极性

D.有利于选出恰当的人选

E.有充足的候选人

点击查看答案

第4题

外部招聘的优势在于()。

A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

B.有利于开阔工作思路

C.有利于调动企业内部职工的积极性

D.对被选对象可以长期考察，全面了解

E.有充足的候选人

点击查看答案

第5题

下列哪项是外部招聘的特点是（）。

A.进入角色快

B.引进成本低

C.决策风险小

D.影响内部员工的积极性

点击查看答案

第6题

外部招聘的劣势主要有以下几个方面（)。

A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期

B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训

C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险

D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性

点击查看答案

第7题

外部招聘的缺点不包括()。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

点击查看答案

第8题

内部招聘存在的弊端是（)。

A.会增加招聘成本

B.会提高培训成本

C.容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D.员工的适应期很长

E.会挫伤外部求职者的积极性

点击查看答案

第9题

外部招聘的缺点有（)。

A.信息不对称造成甄选难度加大

B.可能会挫伤内部员工的积极性

C.招聘的费用高

D.引发组织内部领导和员工之间关系紧张

点击查看答案

第10题

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

点击查看答案

第11题

以下哪个是内部招聘的缺点（）。

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）