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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据职务特征模型能使员工体验工作职务意义和特征性质有()。

A.技能多样性

B.任务同一性

C.任务重要性

D.任务趣味性

E.任务自主性

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第1题
管理层把任务打散,重组成不同的工作,以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的()来描述。

A.自主性

B.任务同一性

C.技能多样性

D.任务意义

E.反馈

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第2题
工作特征模型包含的核心维度有()。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.自主性

E.反馈性

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第3题
‍岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是()。‎

A.技能多样化、任务重要性和工作自主性

B.技能多样化、任务的特征和任务重要性

C.技能多样化、任务的特性和工作自主性

D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈

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第4题
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

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第5题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?

A.应用职务丰富化技术,该技术可以增强技能多样性,任务同一性和重要性、自主性和反馈

B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度

C.让他们参与影响他们生活的决策,使他们对工作有更多的控制

D.关注员工较高层次的需求

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第6题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是()

A.自主性

B.技能多样化

C.任务统一性

D.任务意义

E.任务复杂性

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第7题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():

A.任务统一性

B. 自主性

C. 任务复杂性

D. 任务意义

E. 技能多样化

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第8题
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A.认同

B.任务的意义

C.反馈

D.技能的熟练程度

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第9题
工作分析包括的主要信息有()。

A.某特定工作职务设置的主要目的

B. 该工作职务主要的职责、任务和权利

C. 该工作职务的隶属关系、工作条件

D. 该工作职务所需的知识、技能和能力等

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第10题
工作特征模型的核心特征包括( )。

A.技能多样性

B.工作完整性及重要性

C.工作自主性

D.反馈

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第11题
()决定着员工的内在薪酬。

A.技术多样性

B.任务特性

C.任务的意义

D.自主权和反馈

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