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[判断题]

领导者的成熟度是情境理论中的一项权变变量。()

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第1题
下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量?()A 领导者-成员关系B 工作成熟度C 任务

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量?()

A 领导者-成员关系

B 工作成熟度

C 任务结构

D 职位权力

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第2题
领导情境理论所考虑的权变变量是被领导者的成熟度,被领导者的成熟度水平可以分为()。

A.不成熟

B.成熟

C.比较成熟

D.不太成熟

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第3题
重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

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第4题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。()
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第5题
费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果,一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境,另一方面可以改变情境以适应领导者。()
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第6题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第7题
费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第8题
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第9题
领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度;二是()

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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第10题
菲德勒的权变理论指出,领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度;与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第11题
情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。()此题为判断题(对,错)。
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