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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在工作分析中存在着“重结果,轻过程”的误区,可以表现为()。

A.工作分析缺乏战略导向

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

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更多“在工作分析中存在着“重结果,轻过程”的误区,可以表现为()。”相关的问题
第1题
在工作分析中存在着“重结果,轻过程”的误区,可以表现为()。

A.工作分析不能适应组织的变革

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

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第2题
在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为( )。

A.工作分析不能适应组织的变革

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

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第3题
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的 ()

A.工作调查

B.工作评价

C.工作描述

D.工作任务

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第4题
工作分析的结果最终表现为()。

A.工作说明书

B.工作描述

C.工作规划

D.任职资格

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第5题
对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于()。

A.狭义的工作分析

B.广义的工作分析

C.过程导向型工作分析

D.单一目的型工作分析

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第6题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第7题
下列选项中,缺乏“问题意识”的表现有()。

A.极少工作改善提案

B.干工作态度极为被动

C.异常情况被掩盖

D.工作结果流于表面

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第8题
工作分析的未来趋势包括哪些方面()。

A.战略导向的工作分析

B.工作分析和胜任特征的结合

C.工作分析技术信息化

D.对客户进行工作分析

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第9题
项目考核聚焦公司年度重点战略业务或工作,考核指标遵循()。

A.结果导向

B.过程导向

C.任务导向

D.目标导向

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第10题
职场中的工作思维是()。
职场中的工作思维是()。

A.过程导向思维

B.结果导向思维

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第11题
工作再设计就是指对已经存在但缺乏激励效应的工作进行重新设计。()
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