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[判断题]

工作再设计就是指对已经存在但缺乏激励效应的工作进行重新设计。()

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第1题

大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。（)

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第2题

通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高率。这种工作设计方法是（)。

A、工作丰富化

B、工作专业化

C、工作特征再设计

D、工作轮换

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第3题

（）是对工作设计的创新。

A.工作再设计

B.工作丰富化

C.工作重塑

D.工作轮换

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第4题

下列关于工作设计的说法错误的是（)。

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果

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第5题

工程总承包适用范围包括设计工作少的项目。（）

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第6题

工作特征再设计是工作设计发展到第二阶段采用的方法。（)

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第7题

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

A．错误

B．正确

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第8题

管道设计工作温度是指管内介质的允许工作温升。（）

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第9题

工作再设计的理论依据有（)

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第10题

通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。

A.工作深度

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.工作范围

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第11题

在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（)。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作单一化

D.工作再设计

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