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第1题
工作设计中的（)认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
A.科学管理破折号
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.社会技术理论
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第2题
工作特征模型方法的理论依据是（）。
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
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第3题
工作设计的理论主要包括（)。
A.科学管理原理
B.工效学原理
C.人际关系理论
D.工作特征模型理论
E.社会技术理论
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第4题
（)强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.工效学原理
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第5题
工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
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第6题
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
A.赫兹伯格的双因素理论
B.权变理论
C.期望理论
D.马斯洛的需要层次理论
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第7题
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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第8题
古典管理理论阶段的代表理论有()
A.科学管理理论
B.一般管理理论
C.行政组织理论
D.人际关系理论
E.双因素理论
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第9题
对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。
A.信号模型理论
B.保留工资理论
C.激励工资理论
D.工作搜寻理论
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第10题
优化型工作设计的理论依据是（)。
A.人本主义
B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
C.人体工程学
D.赫茨伯格的双因素理论
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第11题
心理型工作设计的理论依据是（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.人本主义
C.人体工程学
D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
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