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[多选题]

工作设计的理论主要包括（)。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.人际关系理论

D.工作特征模型理论

E.社会技术理论

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更多“工作设计的理论主要包括()。”相关的问题

第1题

工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

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第2题

（)强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

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第3题

下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

A.科学管理原理是由泰勒提出的

B.现代工效学的基本指导思想是以人为本

C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

D.工作特征模型包含五个核心维度

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第4题

工作设计中的（)认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.社会技术理论

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第5题

“社会人”的人性理论假设基础是()。

A.泰勒的“科学管理原理”

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第6题

“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第7题

古典管理理论主要包括（)

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系理论

D.行为科学理论

E.管理组织理论

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第8题

在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

A.赫兹伯格的双因素理论

B.权变理论

C.期望理论

D.马斯洛的需要层次理论

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第9题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第10题

目标管理理论的主要理论基础包括（)。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.经济学相关理论

D.人际关系学派

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第11题

工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。

A.人

B.岗位

C.单位

D.发展

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