首页 > 行业知识> 管理/战略

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

入职6个月仍未转入本人档案的员工，我单位有权解除该员工的劳动合同。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入职6个月仍未转入本人档案的员工，我单位有权解除该员工的劳动…”相关的问题

第1题

女员工在孕期、产期、哺乳期公司有权解除劳动合同。（)

点击查看答案

第2题

员工本人不得调阅员工自己的档案。（)

点击查看答案

第3题

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定，储备员工的培训周期为6个月，到期仍未竞聘上岗的，自动退出（）

点击查看答案

第4题

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)

点击查看答案

第5题

解除或终止劳动合同文件发文后，各用人单位应在一周内送达员工本人并留下签字记录。（)

点击查看答案

第6题

员工离职可以分为劳动合同解除和劳动合同终止（）

点击查看答案

第7题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)

点击查看答案

第8题

在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务（)

点击查看答案

第9题

只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。（）

点击查看答案

第10题

哪些情形之下，员工不享受当年的年休假？（)

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的

点击查看答案

第11题

用人单位要和员工解除劳动合同不必提前通知，直接解除就行。（)

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）