首页 > 职业技能鉴定> 铁路职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放,未正式入职(签订劳动合同)的实习生不发放维保服。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发…”相关的问题
第1题
入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点,可直接反馈给远程入职支持人员,远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息,修改完毕后需确认()中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕

A.基本信息

B.附件管理

C.计划入职日期

D.录用审批

点击查看答案
第2题
心理契约产生的前提和基础是()

A.劳动协议签订

B.岗前培训完成

C.入职程序完成

D.劳动合同签订

点击查看答案
第3题
正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

点击查看答案
第4题
入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第5题
取得上岗合格证,方可正式入职网格员岗位。()
点击查看答案
第6题
员工劳动防护用品由事业部按《______》要求发放。

点击查看答案
第7题
正式员工每月什么时间入职会在当月缴纳五险一金?()

A.什么时间都可以

B.每月5号之前

C.每月10号之前

D.每月15号之前

点击查看答案
第8题
哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()

A.入职满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工,请病假累计5个月以上的

点击查看答案
第9题
新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。
点击查看答案
第10题
新入职指战员正式上岗前必须通过作战训练安全考核。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改